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Wachsender Arbeitsfrust, ständiger Zeitdruck, immer mehr Opfer für die Karriere bringen - das muss nicht sein. »Womenomics« bringt die Lösung für die Probleme berufstätiger Frauen, die arbeiten und erfolgreich sein wollen - aber zu ihren eigenen Bedingungen. In »Womenomics« stehen Fakten, nicht Klischees. Das Buch wirft eine neue Perspektive auf die Einflussmöglichkeiten von Frauen in der Wirtschaft: Unternehmen, die von Frauen geführt werden, erwirtschaften mehr Gewinn.
Einige Fakten: Die überwältigende Mehrheit der Frauen sehnt sich geradezu danach, die gefürchtete Karriereleiter zu kippen, um so dem täglichen Stress zu entkommen, das Kind rechtzeitig aus der Kindertagesstätte abzuholen. Aber zugleich halten sie an ihrem Status fest. Wir haben genug davon, eine 50- oder 60-Stunden-Woche abzuleisten, nie in Urlaub zu fahren und uns Tag für Tag ohne Sinn und Verstand abzuhetzen. Genauso gut wissen wir, dass die Lösung nicht in Kitas besteht, die längere Öffnungszeiten haben, oder darin, mehr Babysitter anzustellen oder unsere Ehemänner zu bitten, zu Hause zu bleiben. Denn wir sind es, die mehr Zeit wollen – für unsere Kinder, unsere Eltern, unsere Aktivitäten, für uns. Die meisten gebildeten Frauen wollen gar nicht aufhören zu arbeiten, selbst wenn sie es könnten. Wir wollen unsere Hirne benutzen und im Berufsleben produktiv arbeiten, aber wir wollen, dass es nicht länger an die Substanz unserer Familien oder unseres Lebens außerhalb des Berufsalltags geht. Wir müssen entschleunigen. Wir wollen entschleunigen: uns die Zeit nehmen, uns bei der Kassiererin im Supermarkt zu bedanken, es genießen, mit unserem Nachbarn zu plaudern, es ausnahmsweise mal schaffen, das Kind ohne Eile zum Ballett zu fahren oder zu unserer Literaturgruppe zu gehen. Wir wollen unser Leben leben. Und ehrlich gesagt, gilt dasselbe für unseren Beruf.
Einkaufsentscheidungen treffen in der Regel Frauen. Und gute Führungskräfte werden Mangelware. Heutzutage wollen die Menschen flexibler arbeiten. Es läuft auf eine Revolution der Arbeitsorganisation aus. Das sind gute Nachrichten für alle Frauen. Denn der weibliche Managementstil passt ideal zur globalisierten Businesswelt von heute. Frauen haben Macht!
»Ein persönliches provokantes Buch für Karrierefrauen, die weniger Schuldgefühle, aber mehr vom Leben haben wollen.« Diane Sawyer, ABC News
»Arbeitgeber sollten darauf hören, was talentierte Frauen wollen, und dieses Buch dazu nutzen, dass die besten und Klügsten Job und Privatleben vereinbaren können.« Rosabeth Moss Kanter, Bestsellerautorin und Professorin für Business Administration, Harvard Business School
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